Marie Dzanis, Leiterin des Asset Managements für die Region EMEA bei Northern Trust Asset Management (NTAM), hat klare Vorstellungen vom Erbe, das sie der Branche hinterlassen möchte.
Nachdem sie in ihrer 32-jährigen Karriere bei namhaften Instituten wie Morgan Stanley, JP Morgan Asset Management und BlackRock in den USA aufgestiegen ist, gilt Dzanis(im Bild)nun als eine der einflussreichsten Persönlichkeiten im europäischen Asset Management.
Im Gespräch mitETF Streamanlässlich des Internationalen Frauentags (IWD) äußerte Dzanis die Überzeugung, dass sie nun an einem Punkt ihrer Karriere angelangt sei, an dem sie anderen Branchenneulingen als Mentorin am besten zur Seite stehen könne.
„Ich glaube fest daran, Menschen zu fördern. In dieser Phase meiner Karriere ist es meine Berufung, ein Erbe von Menschen zu hinterlassen, die Dinge tun, die weit über meine eigenen Fähigkeiten hinausgehen“, sagte sie.
„Ich möchte alles sein, was für mich niemand war. Ich hatte keinen Leitfaden, kein Regelwerk dafür, was ich in meiner Karriere tun sollte. Ich wünschte, mir hätte jemand gesagt: ‚Tu das nicht‘ oder ‚Konzentriere dich darauf‘.“
„Es gibt formelle Aspekte wie die Sprache und den Ton, den man verwendet, und dann gibt es informelle Dinge wie Gemeinschaften oder sogar das Golfspielen, die einem helfen können, anders mit den Kollegen in Kontakt zu treten.“
Dzanis zufolge benötigen Einzelpersonen im Laufe ihrer Karriere drei Arten von Mentoren: Einen als Cheerleader in den Anfangstagen, einen zweiten, der hilft, Situationen beim Übernehmen von mehr Verantwortung einzuschätzen („gut check“), und einen dritten, der herausfordert, wenn man Seniorität erlangt.
„Wenn man später im Berufsleben Beiratsmandate annimmt, geht es darum zu lernen, wie man in einer Organisation effektiv ist und Menschen beeinflusst, die anders denken als man selbst“, erklärte sie.
Dzanis fügte hinzu, dass mehr getan werden müsse, um Frauen am Arbeitsplatz zu ermutigen, sich zu äußern und ihre Meinung den leitenden Teammitgliedern mitzuteilen – eine Kultur, die ihrer Meinung nach mit der Führung des Unternehmens beginnt.
Darüber hinaus müssten Unternehmen besser verstehen, wo diverse Talente verloren gehen.
„Wenn Sie nicht über die Infrastruktur und den Rahmen verfügen, um nicht nur eine progressive Sicht auf die nächste Chance zu haben, sondern auch um den Dialog mit den Mitarbeitern zu öffnen und zu fördern, riskieren Sie, Talente häufiger zu verlieren.“
„Ich denke oft über eine Studie der Harvard University nach, die ergab, dass Frauen fast mit 100%iger Sicherheit handeln müssen, bevor sie bereit sind, eine Rolle zu übernehmen. Umgekehrt agieren Männer mit 30%iger Sicherheit.“
Neben ihrer Rolle als Leiterin des Asset Managements für EMEA ist Dzanis auch CEO von Northern Trust Global Investments und treibt die Expansion des Unternehmens im ETF-Markt in Europa voran.
Bei NTAM verpflichtet sich das Unternehmen laut Dzanis, bei der Besetzung von Stellen eine breite Palette von Kandidaten zu interviewen und ist Unterzeichner des Women in Finance Charter.
„Aus geschäftlicher Sicht spiegelt die Implementierung von Rahmenbedingungen und Governance, die alle Vorteile kognitiver Vielfalt, erfahrungsbasierter Vielfalt und Geschlechtervielfalt umfassen, nicht nur die Interessen Ihrer Kunden besser wider, sondern hilft auch Ihrem Unternehmen“, fügte sie hinzu.
Dennoch legt Dzanis den größten Wert auf die Bedeutung der Mentorschaft.
„Sie haben die Macht, jeden Tag ein kleines bisschen außergewöhnlich zu sein“, sagte sie. „Denken Sie darüber nach, wie Sie bewusst anderen helfen können, und unterschätzen Sie niemals die Wirkung, die Sie auf Menschen haben.“
